DAS PERSONALISTEN-MATCHING-SYSTEM
Maßgeschneiderte Personalberatung für ein besseres Matching
Das Personalisten-Prinzip ist konsequent auf eine möglichst hohe Passgenauigkeit zwischen dem Kandidaten und dem Unternehmen ausgerichtet. Dabei bieten wir unseren Kunden, neben klassischen Auswahlmethoden wie kompetenzorientierten Interviews, eine Reihe von weiteren Verfahren an, um den richtigen Bewerber zu erkennen und auch für sich einzunehmen.
Angefangen mit standardisierter Eignungsdiagnostik, bis hin zu „unverbindlichen“ Employer Branding Events. Je nach Position und Wunsch konzipieren wir für Sie ein individuelles Matching-Paket, welches Ihre Personalentscheidung absichert und umgekehrt den interessanten Bewerber für Sie auch emotional gewinnt.
MATCHING SYSTEM
Personalentscheidungen beruhen auf Schätzungen: Mit welcher Wahrscheinlichkeit wird der potentielle Kandidat erfolgreich im und für das Unternehmen tätig sein? Dabei gilt: je fundierter der Auswahlprozess, umso höher die Wahrscheinlichkeit, eine richtige Entscheidung getroffen zu haben. Psychologische Eignungsdiagnostik erhöht die Entscheidungssicherheit bei Personalentscheidungen.
In unserem "Personalisten-Matching-Baukasten" nutzen wir wissenschaftlich abgesicherte und standardisierte Verfahren zur Personalauswahl. Dabei erstellen wir auf Wunsch ein individuelles Auswahlverfahren-Portfolio, angepasst an die jeweilige Position. Angefangen mit einfachen Tests für räumliches Vorstellungsvermögen bis hin zu komplexen Persönlichkeitstests.
MATCHING DAYS
Assessment Center (AC) sind fester Bestandteil des Personalauswahlprozesses - insbesondere bei Schlüsselpositionen. Dabei gilt: Je besser die Vor- Auswahl, umso besser die Auswahl. Denn Qualität eines AC wird bestimmt von der Anzahl und der Qualität seiner Teilnehmer.
Als Rekrutierungsspezialisten unterstützen wir Sie bei der quantitativen und qualitativen "Bestückung" Ihres Assessment Centers. Von der reinen Ansprache potentieller Kandidaten bis hin zur Vor-Auswahl mittels unserer diagnostischen Tools.
Wir beleuchten beide Seiten: Passt der Bewerber zum Unternehmen und, umgekehrt, das Unternehmen zum Bewerber? Hierbei berücksichtigen wir sowohl die fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen als auch die persönlichkeitsbezogenen Eigenschaften.
Die Schwerpunkte hierbei:
- die systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen
- strukturierte telefonische Vorab-interviews
- kompetenzorientierte persönliche Interviews auf Basis eines stellenbezogenen Leitfadens
- optional ergänzt durch den Einsatz von EIgnungsdiagnostik
Sie möchten in unverbindlicher lockerer Atmosphäre "Employer Branding" betreiben, um potentielle Kandidaten von heute und von morgen für sich zu gewinnen? Ein Inhouse Day bietet vielfältige Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber von der besten Seite zu präsentieren.
Er ermöglicht potentiellen Bewerbern einen vielseitigen Einblick in Ihr Unternehmen, stärkt das Unternehmens-Image und erhöht die emotionale Bindung der Kandidaten.
Ob komplette Durchführung oder nur die Identifiktaion und Ansprache der Zielgruppen, wir stehen Ihnen auch hier maßschneidernd zur Seite.
