Das Personalisten-Prinzip

Um besser zu sein, muss man nicht alles neu erfinden. Alles ganz anders machen reicht schon.

Unser Personalisten-Prinzip ist konsequent auf die langfristige Personalvermittlung ausgelegt und nicht auf kurzfristige Ad-hoc-Lösungen. Als regionaler Anbieter im Bereich Personalberatung kennen wir die Unternehmen und ihre Kultur in der Region Düsseldorf, im Ruhrgebiet, in Köln und bis über die Grenzen von NRW hinaus.

Am Anfang steht die fundierte Anforderungsanalyse, gefolgt von der sorgfältigen, zielgerichteten Rekrutierung. Individuell gestaltbare Varianten der Vermittlung und Überlassung schaffen ein Maximum an Flexibilität für Unternehmen.

Beim Matching erzielen wir eine höhere Trefferquote, weil wir genauer hinschauen. Auch das unterscheidet uns von anderen.

1 Anforderungsprofil

Die Basis unserer Personalberatung ist die individuelle und fundierte Analyse der fachlichen und persönlichkeitsbezogenen Anforderungen. Wir hören genau hin, was unsere Kunden wollen. So sichern wir von Anfang an eine hohe Trefferquote.

2 Rekrutierungswege

Bei der Recherche nutzen wir:

  • Unsere eigene Datenbank mit einem großen Stamm qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Ein wertvolles Reservoire, das ständig weiter anwächst.
  • Externe Datenbanken spezialisierter Anbieter: Ein bewährtes Werkzeug bei der Recherche nach branchenspezifischen Experten
  • Universitäten und Fachhochschulen mit den entsprechenden Fachbereichen: Hier sprechen wir High-Potenials mit gefragten Qualifikationen bereits vor Studienabschluss an.
  • Aktive Ansprache: Auch Kandidaten, die aktuell nicht auf Arbeitssuche sind, kontaktieren wir gezielt, wenn uns das Profil ideal erscheint.
  • Unser Netzwerk: Beste Kontakte innerhalb der jeweiligen Branche, zu Verbänden und Transfergesellschaften sowie eine besondere Kenntnis der Personallandschaft in Industrie und Wirtschaft erlauben es uns, geeignete Fach- und Führungskräfte gezielt und diskret anzusprechen.
  • Nicht zuletzt helfen uns auch intelligent platzierte Stellenanzeigen in Jobbörsen der Region Düsseldorf und an Rhein und Ruhr bei der Personalvermittlung.
3 Auswahlverfahren

Wir beleuchten beide Seiten: Passt der Bewerber zum Unternehmen und, umgekehrt, das Unternehmen zum Bewerber? Hierbei berücksichtigen wir sowohl die fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen als auch die persönlichkeitsbezogenen Eigenschaften.

Die Schwerpunkte hierbei:

  • die systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • strukturierte telefonische Vorab-interviews
  • kompetenzorientierte persönliche Interviews auf Basis eines stellenbezogenen Leitfadens
  • optional ergänzt durch den Einsatz von EIgnungsdiagnostik
4 Festanstellung

Das Ziel des Personalisten-Prinzips: Durch die sorgfältige und passgenaue Rekrutierung Begeisterung auf beiden Seiten.