Wir sind die personalisten. Dürfen wir uns vorstellen?
Bei uns in der Personalvermittlung dreht sich schon von Haus aus alles um tolle Jobs - aber ein toller Job ist mehr als nur ein Jobrad oder eine Altersvorsorge. Was uns verbindet, ist das gemeinsame Ziel: Wir machen Personal persönlich. Wir lieben es, mit Menschen zu arbeiten, weil wir wissen, dass jede/r Kandidat/in und jede Stelle einzigartig ist – und genau das bringt uns jeden Tag aufs Neue weiter. Klingt total nach 2010, ist aber für uns so.
Heute die Produktionsleitung, morgen Controller, übermorgen Supply Chain Manager. Immer persönlich, immer professionell, einfach immer personalistisch. Unser Job ist so bunt wie unsere Kunden und Kandidatinnen und so lernen wir jeden Tag dazu. Dass das bei uns gut läuft, zeigt das Bewertungsportal kununu, bei dessen Ranking wir gewohnt jährlich als TOP-Arbeitgeber gekürt wurden.
Bei uns zählen nicht nur Ergebnisse, sondern auch der Weg dorthin – und vor allem die Persönlichkeit. Wir sind überzeugt, dass eine gute Arbeitsumgebung für die Zufriedenheit und den Erfolg wichtig ist – und so arbeiten wir bei uns immer mit großem Entscheidungsspielraum und viel Eigenverantwortung. Wir arbeiten miteinander und nicht gegeneinander und während Fehler bei anderen Unternehmen Patzer sind, sind sie bei uns Momente zum Lernen. Agilität ist für uns nicht nur ein Modewort, sondern beschreibt unseren Stil. Als eine der wenigen familiengeführten Beratungen bleiben wir dabei immer nahbar und authentisch.
Ach ja, das Jobrad und die BAV gibt es natürlich on top, wenn Du sie willst. Also – was hindert Dich? Wann wirst Du personalist/in?
Warum zu den personalisten?
Wir sind kein klassisches Familienunternehmen – aber ein familiäres Unternehmen! Gegründet in 2009 von einem unserer heutigen Geschäftsführer Thomas Wiesmann, kam einige Jahre später sein Bruder Matthias Wiesmann in der Geschäftsführung hinzu. So sind wir peu a peu gewachsen und heute mit rund 35 Kollegen und Kolleginnen an drei Standorten personalistisch unterwegs. Unsere Größe und Struktur bringen flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege mit sich. Die Tür zum Tischtennisraum ist die einzige Tür, die regelmäßig geschlossen ist. Und so bringt das offene Arbeiten neben dem guten Arbeitsklima auch ein gutes Raumklima mit sich. 😊
Wir setzen auf das 180°-Modell: aus 50:50 wird bei uns ein Ganzes – und das mit voller Power! Unser Vertriebsteam agiert in Richtung Kunde, das Recruiting übernimmt alle Belange rund um unsere Kandidaten. Gemeinsam im Projektteam bringen wir beide Welten auf Augenhöhe zusammen. Mit gemeinsamen Briefings beim Kunden und einem abgestimmten Prozess übernimmt so jede/r, was er oder sie am besten kann – und genau das macht uns erfolgreich!
Bei unseren Kunden gibt es den deutschen Mittelstand zum regelrechten Anfassen. Wer einmal durch die Produktion eines Lebensmittelherstellers oder Stahlproduzenten geführt wurde, weiß was für spannende Welten sich auftun. Und die zu vermitteln, ist unser Job!
In unserer täglichen Arbeit halten wir uns nicht an der 36. Kennzahl für die Woche auf – sondern investieren unsere Zeit sinnhaft für unsere Kunden, Projekte und die, die es noch werden wollen. Dies bedeutet auch, dass wir mit unseren Maßnahmen und Meetings flexibel auf die Bedürfnisse des aktuellen Status Quo reagieren können. Vieles entscheiden wir gemeinsam im Team und jede/r kann neue Ideen für Innovationen oder Prozesse einbringen und lenken.
Wir haben das Glück in unseren Reihen schon so einige KollegInnen gefeiert zu haben, die ihren beruflichen Weg teils seit über 18 Jahren mit uns gehen. Das Aufbauen von langfristigen Beziehungen ist nicht nur im internen Bereich schön, sondern auch im Kundenmarkt. So arbeiten wir als verlängerter Arm teils auch schon genauso lange für die gleichen Kunden, was zu ganz tollen Beziehungen führt – und dazu, dass wir ganze Teams besetzen. Der Mix der dann entsteht, wenn neue Kunden hinzukommen und wir Neues lernen können, macht für uns den Reiz unseres Berufes aus. Hier wird es nie langweilig!
(Recruiting OR Headhunting OR "Active Sourcing" OR "Executive Search") (Personalvermittlung OR „Langfristige Arbeitnehmerüberlassung“ OR „Interims Management“) (Branchenexperten AND "Verlängerter Arm" AND "Outgesourcte Personaler" AND "Sparring Partner" AND Netzwerkspinner AND "Talent Pool-Profis" AND Zuhörer AND "sich-professionell-in-schwierigen-Märkten-Bewegende") (Maschinenbau OR Anlagenbau OR Elektronik OR Chemie OR Dienstleistung OR Handel OR Bau ) (Mittelstand OR KMU) (gutgelaunt AND humorvoll AND neugierig)
