Unser Kunde ist ein modernes Produktionsunternehmen aus der Lebensmittelbranche. Hier werden seit fast 100 Jahren Produkte für den Alltag hergestellt und weltweit exportiert.
Mit seiner langjährigen Geschichte strebt das Unternehmen stets nach Innovationen, unterstützt die erfahrenen Mitarbeiter und jungen Nachwuchskräfte mit Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und schafft den Rahmen für eine offene Kommunikation und eine tolle Unternehmenskultur.
Für verschiedene operative wie auch strategische HR-Themen suchen wir einen HR Manager (m/w/d) für Gestaltungsaufgaben in diesem spannenden Wachstumsumfeld. Es handelt sich um eine unbefristete Festanstellung bei unserem Kunden.
HR Manager für Gestaltungsaufgaben in Wachstumsumfeld (m/w/d)
Krefeld, Nordrhein-Westfalen
Das Aufgabengebiet:
- In der Position als HR Manager (m/w/d) beraten Sie die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Hierzu gehört die Steuerung des Recruitings, das Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen, wie auch die Beratung der Führungskräfte bei der Auswahl der passenden Bewerber.
- Auch im Anschluss begleiten Sie den kompletten Talent-Management-Prozess und helfen bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Zu Ihrer Aufgabe gehört auch eine kleine Führungsaufgabe (1 Person), die Sie z.B. auch urlaubsbedingt bei der Erstellung der Gehalts- und Lohnabrechnungen vertreten.
- Gegenüber der Geschäftsführung und weiteren Mitgliedern des Managements agieren Sie als kompetente(r) Sparringspartner(in) und unterstützen bei kurz- und langfristigen Personalstrategien der Gruppe.
- Mit anderen internen und externen Schnittstellen, wie Behörden, dem Betriebsrat und externen Dienstleistern pflegen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
- Durch die Anwendung neuer Personalinstrumente optimieren Sie bestehende HR-Prozesse und haben auch die Weiterentwicklung im Blick.
- Schließlich gehören auch Projekte zu operativen und strategischen HR-Themen zu Ihren vielseitigen Aufgaben.
Das Anforderungsprofil:
- Für die Position des HR Managers (m/w/d) verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildungs-Qualifikation.
- Zudem konnten Sie bereits durch mehrjährige Berufserfahrung - idealerweise in einem Produktionsunternehmen des Mittelstands - breitgefächerte Erfahrungen sammeln und sind generalistisch aufgestellt.
- Kenntnisse im Bereich Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat sind von Vorteil.
- Ein sicherer Umgang mit MS Office, die Erfahrung mit HR-Projekten sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
- Schließlich bringen Sie viel Freude am Umgang mit Mitarbeiten, eine gute Kommunikation und eine gewissen "hands-on-Kümmerer-Mentalität" mit.
Das Angebot:
- Profitieren Sie von einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem mittelständischen Familienunternehmen mit modernen Büros oder tageweise auch aus dem Homeoffice heraus.
- Erhalten Sie eine intensive Einarbeitung und übernehmen schnell mehr Verantwortung.
- Werden Sie Teil eines erfolgreichen produzierenden Industrieunternehmens mit sehr partnerschaftlicher Gruppenzugehörigkeit und spannenden Aufbau-Themen.
- Das Unternehmen ist gut an die ÖPV angebunden und verfügt über direkte Parkplätze.
- Das Angebot wird von einem attraktiven Gehaltspaket und weiteren Benefits abgerundet.
- Haben Sie noch Fragen? Gerne beantworte ich Ihnen diese!
Bitte nennen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Für eine unkomplizierte und schnelle Bewerbung
Alternativ nehmen wir Ihre Unterlagen auch per E-Mail unter
m.suetterlin@personalisten.com
entgegen. Referenznummer: 7668
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Absolute Diskretion ist Ihnen zugesichert. Selbstverständlich sind unsere Dienstleistungen für Sie zu jedem Zeitpunkt kostenfrei.
Ihr persönlicher Ansprechpartner:
Miriam Sütterlin, 0211 302061-14
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