Für eine verantwortungsvolle Interim-Position im internationalen Produktionsumfeld suchen wir kurzfristig eine erfahrene HR-Führungskraft (m/w/d) mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Die Position verbindet operative HR-Verantwortung, Payroll, Employee Relations und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit der Begleitung von Restrukturierungsprojekten. Gesucht wird eine souveräne Persönlichkeit, die sich auf allen Ebenen – vom Shopfloor bis zum Senior Management – sicher bewegt und auch in einem internationalen, interkulturellen Umfeld professionell agiert.
Unser Auftraggeber ist Teil eines international aufgestellten Industriekonzerns im Bereich der Baustoffe und verfügt über mehrere Standorte innerhalb einer internationalen Konzernstruktur.
Head of HR / Personalleiter - Interim (m/w/d)
NRW Mitte-West, Nordrhein-Westfalen
Das Aufgabengebiet:
- Übernahme der operativen und strategischen HR-Verantwortung im Rahmen eines Interim-Mandats
- Betreuung sämtlicher HR-Themen rund um Payroll und Beschäftigungsverhältnisse
- Betreuung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Souveräne Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Restrukturierungsprojekte und Begleitung einzelner Kündigungs- und Exit-Prozesse
- Führung und Unterstützung des bestehenden HR-Teams (3 kfm. Mitarbeitende)
- Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auf Shopfloor-Ebene bis hin zum Senior Management
- Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern
- Sicherstellung einer professionellen HR-Struktur während der Übergangsphase
- Übergabe der HR-Strukturen und laufenden Themen an den zukünftigen Stelleninhaber
Das Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung im HR-Umfeld eines international aufgestellten Unternehmens
- Erfahrung im Produktions- bzw. Manufacturing-Umfeld, ideal aus der Baustoffbranche
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Idealerweise Erfahrung mit der Betreuung mehrerer Gesellschaften bzw. Entities
- Erfahrung in der Führung eines HR-Teams (fachlich & disziplinarisch)
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, operativ mitzuarbeiten
- Sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Hierarchieebenen – vom Shopfloor bis zum Senior Management
- Erfahrung mit Payroll und arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung mit Restrukturierungen und komplexen personalrechtlichen Maßnahmen / Change-Management
- Gute Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten
- Sehr gute Englischkenntnisse
Das Angebot:
- Interim-Mandat für zunächst ca. 6 bis 9 Monate zur Übergabe an den zukünftigen Stelleninhaber (m/w/d)
- Start möglichst kurzfristig / ASAP
- Verantwortungsvolle HR-Funktion in einem internationalen Konzernumfeld
- Kombination aus strategischen und operativen HR-Aufgaben
- Direkter Einfluss auf relevante HR- und Restrukturierungsthemen
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und internationalen Ansprechpartnern
a.spiegel@personalisten.com
entgegen. Referenznummer: 9206
André Spiegel, 0211 302061-16
